Hier noch ein paar Eindrücke von unserem gestrigen Abend bei der EMB Energie Brandenburg GmbH Brandenburg in Cottbus.

Danke Kathrin Jung für den intensiven Austausch zu Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Frauen in Führungspositionen.

Die Lausitz Frauen waren gestern zu Gast bei der EMB Energie Brandenburg GmbH in Cottbus mit dem Seminar „Auf dem Weg zu mehr beruflicher Geschlechtergerechtigkeit – EMB Energie Brandenburg berichtet“. Zum ersten Mal ohne unserer Gründerin Romy Hoppe. Als Expertin durften wir Kathrin Jung, Geschäftsführerin der EMB Brandenburg, begrüßen, welche uns an diesen Abend Einblicke in Strategien und Maßnahmen des Unternehmens für mehr berufliche Gleichstellung gab.

Die EMB Energie Brandenburg GmbH (EMB) ist ein bedeutender regionaler Energieversorger und versorgt rund 145.000 Privat-, Gewerbe- und Industriekunden in Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Mit einer breiten Palette an Services und Angeboten ist das Unternehmen Teil der GASAG-Gruppe.

Ein zentraler Schwerpunkt des Vortrags lag auf den Gleichstellungszielen des Unternehmens. Seit rund fünf Jahren verfolgt die EMB eine klare Strategie zur Förderung von Geschlechterdiversität. Diese Ziele stehen im Einklang mit den Zielen der gesamten Unternehmensgruppe. Konkret möchte die EMB Brandenburg:

• mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen und Gremien
• die Erweiterung des Pools an Fachkräften
• die Stärkung von Vielfalt und Innovation durch unterschiedliche Perspektiven
• die Nutzung der wirtschaftlichen Vorteile einer diversen Organisation
• die Schaffung von Vorbildern sowie die Förderung von Gleichstellung in allen gesellschaftlichen Lebensbereichen

Konkret hat sich die Unternehmensgruppe zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 Prozent zu erhöhen und den Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft perspektivisch auf 50 Prozent zu steigern.

Um diese Ziele zu erreichen, setzt die EMB unter anderem auf eine gezielte Ansprache von Frauen in Stellenausschreibungen. Dabei wird auf eine bewusste sprachliche Gestaltung geachtet, etwa durch die Verwendung weiblicher Stellentitel im generischen Femininum. Die Wirkung dieser Maßnahmen zeigt sich deutlich: Insgesamt steigt die Zahl der Bewerbungen auf Stellenausschreibungen. Sowohl von Frauen als auch von Männern.

Neben der externen Kommunikation spielt auch die interne Kommunikation eine wichtige Rolle. Die Unternehmensziele hinsichtlich der Gleichstellung von Mann und Frau werden transparent nach außen und innen kommuniziert. Sei es im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit zum Beispiel über Videopodcasts oder über das Intranet für die Mitarbeitenden.

Ergänzt wird dies durch verschiedene interne Programme und Formate zur Förderung von Frauen und Vielfalt. Dazu gehören ein internes Firmennetzwerk für Frauen mit Panels und Vernetzungsformaten, Initiativen zum sogenannten „Male Allyship“, bei denen Männer Frauen aktiv unterstützen, sowie das „Forum der Vielfalt“. Darüber hinaus fand gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut ein Strategie-Workshop zum Thema Chancengleichheit innerhalb der GASAG-Gruppe statt.

Ein wichtiger Bestandteil der Gleichstellungsstrategie ist die kontinuierliche Messung der Fortschritte. So zeigt sich bereits, dass das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb der GASAG-Gruppe bis Juni 2027 auf 30 Prozent zu steigern, erreicht werden wird. Andere Zielmarken befinden sich noch im Entwicklungsprozess.

Im Austausch wurden auch zentrale Learnings aus den bisherigen Erfahrungen hervorgehoben. Dazu zählen unter anderem die Bedeutung klar definierter Ziele für einzelne Funktionen und Organisationseinheiten, ein verlässliches Monitoring und Reporting sowie die zentrale Rolle der Personalabteilung. Ebenso wichtig sind transparente Kommunikation, die strukturelle Verankerung von Chancengleichheit in Unternehmensprozessen sowie eine klare Vorbildfunktion der Führungsebene. Auch die Einbindung externer Expertinnen wird als wichtiger Erfolgsfaktor gesehen.

Im Anschluss an den Vortrag entwickelte sich eine intensive Diskussion mit vielen wertvollen Perspektiven, Eindrücken und Erfahrungen aus der Praxis. Die Veranstaltung fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt und bot viel Raum für Austausch und Vernetzung – begleitet von leckeren Snacks und Getränken. Der Blick von der Dachterrasse über das abendliche Cottbus bildete schließlich einen stimmungsvollen Abschluss eines gelungenen Netzwerktreffens.

Vielen Dank an die EMB Brandenburg und an Kathrin Jung für die Einladung, den offenen Einblick und den inspirierenden Austausch!

Vielen Dank an Jana Kostbar für die Übernahme der Moderation des Abend, an Christiane Schleifenbaum für die wieder einmal wunderbare Dokumentation der Veranstaltung sowie Sharzad Dehgani für den Reel.

© Fotos: Christiane Schleifenbaum

Ein Seminar des Lausitzer Frauen Netzwerk mit Kathrin Jung.

Wie sieht eine moderne betriebliche Frauenförderung in der Praxis aus?

In einer Region der Transformation und des Wandels, wollen wir auf eine besonderen Erfolgsgeschichte blicken. 

In dieser Veranstaltung gibt Kathrin Jung, Geschäftsführerin der EMB Energie Brandenburg GmbH, einen persönlichen Einblick in Erfahrungen, Maßnahmen und Erfolge der Frauenförderung des Unternehmens, welches Teil der GASAG Gruppe ist. Im Mittelpunkt steht ein authentischer Erfahrungsbericht mit Herausforderungen und konkreten Impulsen, wie Unternehmen Frauen gezielt stärken, fördern und sichtbarer machen können. Kathrin Jung berichtet über den erfolgreichen, schrittweisen Wandel in der Unternehmensgruppe und wie dieser sich positiv auf die Unternehmenserfolge auswirkt. 

Raum für Austausch, Inspiration und neue Perspektiven runden den Abend ab.

Referentin: Kathrin Jung

©️ Foto: Karoline Wolf

Die studierte Juristin Kathrin Jung ist Geschäftsführerin der EMB Energie Brandenburg GmbH, einem bedeutenden regionalen Energieversorgungsunternehmen in Brandenburg. Ihr beruflicher Hintergrund ist in Cottbus verortet, wo sie im Bereich der Energiebranche vernetzt ist und sich aktiv in regionalen Gremien engagiert. Sie repräsentiert das Unternehmen unter anderem im Umwelt- und Energieausschuss der IHK Cottbus.

Sie ist seit vielen Jahren erfolgreich in einer männerdominierten Branche und setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von uns Frauen in der Lausitz ein.

Veranstaltungsort: EMB Energie Brandenburg GmbH

Die EMB Energie Brandenburg GmbH versorgt zahlreiche Haushalte und Unternehmen in Brandenburg sowie in angrenzenden Regionen mit Strom, Erdgas und Energiedienstleistungen. Das Unternehmen setzt auf Kundennähe und Präsenz vor Ort mit mehreren Kundenbüros in verschiedenen Landkreisen inklusive einer Niederlassung in Cottbus, an welchen wir zu Gast sein dürfen.

Als Teil der regionalen Energieinfrastruktur arbeitet die EMB aktiv am Ausbau klimafreundlicher Energielösungen und trägt zur Umsetzung der Energie- und Wärmewende im Land Brandenburg bei.

Wie kann ich dabei sein?

Stellt jetzt eine Teilnahmeanfrage und seid dabei – wir freuen uns auf Euch! Die Veranstaltung richtet sich an alle Frauen aus der Lausitz, die sich vernetzen, inspirieren und gegenseitig stärken möchten.