Mit dem ersten Lausitz Frauen Seminar im neuen Jahr sind wir erfolgreich in die Veranstaltungsreihe 2026 gestartet. Auch uns traf die Grippewelle hart. Dennoch durften wir im Medienhaus der Lausitzer Rundschau 20 Lausitz Frauen begrüßen, die sich an diesem Abend intensiv mit dem Wandel der Arbeitswelt auseinandersetzten.

Unter dem Titel „Was bedeutet Wandel für die Arbeitswelt?“ gab Vera Schneevoigt fundierte Einblicke in die tiefgreifenden Veränderungen von Gesellschaft und Arbeit. Als erfahrene Managerin, Unternehmerin und Vordenkerin für Transformation, Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle brachte sie ihre mehr als 30 jährige Erfahrung aus internationalen Technologieunternehmen sowie aus ihrer heutigen Beratungstätigkeit in diesen Abend ein.

Zentrale Themen und Impulse des Abends

Im Mittelpunkt des Vortrags standen die großen Treiber des Wandels. Der demographische Wandel und der Rückgang des Arbeitskräftepotenzials verändern die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Gleichzeitig sorgt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz für neue Dynamiken und Unsicherheiten. Unterschiedlich stark betroffene Regionen benötigen individuelle Lösungen.

Ein weiterer Schwerpunkt war der Wertewandel in der Arbeitswelt. Arbeit wird zunehmend sinnorientiert verstanden, intrinsische Motivation gewinnt an Bedeutung. Lebens und Karrierewege werden individueller, Freiheit, Mitbestimmung und Flexibilität rücken in den Fokus. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann nur gelingen, wenn sie von Führungskräften aktiv unterstützt und vorgelebt wird.

Auch Digitalisierung, neue Organisationsformen und globale Zusammenarbeit wurden durch Vera Schneevoigt beleuchtet. Sie machte klar, dass erfolgreiche Unternehmen ein gemeinsames Verständnis von Strategie und IT-Roadmap benötigen, ebenso wie neue Arbeitsweisen sowie eine offene, transparente Kommunikationskultur. Vielfalt und Inklusion sind immer klarer Faktoren, welche die Innovationskraft stärken und damit Arbeitgeber erfolgreicher und attraktiver machen.

Darüber hinaus ging es heute Abende auch um soziale Verantwortung, Care Arbeit und Gesundheit. Die steigende Zahl pflegebedürftiger Menschen erhöht die Belastung vieler Erwerbstätiger. Prävention, Resilienz und ein modernes Gesundheitsmanagement gewinnen daher weiter an Bedeutung. Gute Führung wurde als menschenzentriert, ermächtigend und chancenorientiert beschrieben.

Reger Austausch und Vernetzung

Neben den fachlichen Impulsen wurde die Gelegenheit zum Austausch, zum netzwerken und kennenlerennen intensiv genutzt. In Gesprächen und Diskussionen teilten die Teilnehmerinnen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Fragen und vertieften die Themen des Abends. Der persönliche Dialog und die Vernetzung machten das Seminar zu einem erfolgreichen Auftakt ins neue Jahr.

Wir bedanken uns herzlich bei Vera Schneevoigt für ihre wundervolle Unterstützung, den wertvollen Input und den angenehmen und bereichernden Austausch. Vielen Dank an die Lausitzer Rundschau, dass wir heute hier Gast sein durften und bei allen Lausitz Frauen für ihr großes Interesse und den engagierten Austausch. Ebenso Danke an Jasmin Steffin für die schöne Dokumentation des Abends und das Herz Allerliebst für unserer tolle Verköstigung.

©: Jasmin Steffin

Liebe Lausitz Frauen,

unsere Gesellschaft und unsere Arbeitswelt verändern sich rasant. Neue Technologien, demographische Entwicklungen, veränderte Erwartungen an Arbeit und die wachsende Bedeutung von Care Arbeit stellen uns alle vor neue Fragen. Genau diesen Themen widmet sich das Seminar „Arbeitswelt im Wandel“, zu dem wir Euch herzlich einladen.

Am 28. Januar 2026 von 17:30 bis 20:30 Uhr findet im Medienhaus Lausitz in Cottbus ein inspirierender Abend des Lausitzer Frauen Netzwerkes statt. Als Referentin dürfen wir Vera Schneevoigt begrüßen.

In ihrem Seminar ordnet Vera Schneevoigt zentrale Entwicklungen unserer Zeit ein. Sie beleuchtet den Wandel der Arbeitswelt aus unterschiedlichen Perspektiven und schafft Raum für Austausch, Diskussion und neue Denkanstöße. Ein besonderer Fokus liegt auf den Erwartungen der jungen Generation an Arbeit und Führung sowie auf der Bedeutung von Zuhören, Respekt und echtem Perspektivwechsel für einen gelingenden Generationendialog.

Vera Schneevoigt bringt mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung aus internationalen Technologieunternehmen mit. In führenden Managementpositionen bei Bosch, Fujitsu und Siemens sowie als ehemalige Chief Digital Officer bei Bosch Building Technologies hat sie digitale Strategien, neue Arbeitsmodelle und moderne Führungskulturen maßgeblich mitgestaltet. Heute begleitet sie mit ihrer Guiding for Future GmbH Unternehmen und Führungskräfte in Veränderungsprozessen und engagiert sich intensiv für Vielfalt, Chancengleichheit und zukunftsfähige Arbeitswelten. Als Autorin des Buches „Wir können Zukunft“ und vielfach ausgezeichnete Gestalterin von Wandel verbindet sie Erfahrung, Inspiration und konkrete Impulse.

Der Veranstaltungsort, das Medienhaus Lausitz, bietet einen idealen Rahmen für diesen Abend. Zentral gelegen und gut erreichbar steht es als Sitz der Lausitzer Rundschau für Austausch, Meinungsbildung und regionale Verbundenheit. Die modernen Räume schaffen eine offene Atmosphäre für Gespräche über Zukunft, Wandel und neue Perspektiven.

Wie kann ich dabei sein?
Stellt jetzt Eure Teilnahmeanfrage und seid dabei. Die Veranstaltung richtet sich an alle Frauen aus der Lausitz, die sich vernetzen, inspirieren und gegenseitig stärken möchten.

Wir freuen uns auf einen lebendigen Abend, spannende Diskussionen und den gemeinsamen Blick in die Zukunft der Arbeitswelt.

Herzliche Grüße
Euer Lausitzer Frauen Netzwerk

© Foto: Ulrike Frömel / Montage: Lausitzer Frauen Netzwerk

Bereits vor einiger Zeit haben wir im Lausitzer Frauen Netzwerk auf eine Entwicklung hingewiesen: Immer weniger Arbeitskräfte aus Osteuropa kommen nach Deutschland, um hier zu arbeiten. Das hat tiefgreifende Folgen für unsere Wirtschaft und für die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt.

Ein aktuelles Beispiel liefert nun Karls Erdbeerhof, der größte Erdbeeranbauer Deutschlands. Wie die WirtschaftsWoche berichtet, testet das Unternehmen humanoide Roboter, die künftig die Ernte übernehmen sollen. Der Grund ist eindeutig. Saisonkräfte aus Polen, die früher in großer Zahl verfügbar waren, kommen kaum noch. Inzwischen müssen sogar Arbeiterinnen und Arbeiter in Rumänien angeworben werden. Doch auch dort steigen die Löhne, und Deutschland verliert an Attraktivität.

Automatisierung als Antwort auf den Arbeitskräftemangel

Was wir hier sehen, ist ein klares Beispiel: Wenn Menschen fehlen, springen Maschinen ein. Automatisierung ist damit weniger eine Spielerei als vielmehr eine notwendige Reaktion auf den Mangel an Arbeitskräften. Diese Dynamik betrifft nicht nur die Landwirtschaft, sondern auch Branchen wie Gastronomie, Handwerk und Pflege.

Chancen für Frauen und Unternehmen

Mit der Automatisierung entstehen neue Berufsfelder in Robotik, Künstlicher Intelligenz, Wartung und Logistik. Diese Tätigkeiten sind besser bezahlt, innovativ und zukunftssicher. Frauen sind hier bislang noch unterrepräsentiert. Doch gerade darin liegt eine große Chance – sowohl für die Gleichstellung als auch für Unternehmen.

Studien zeigen, dass gemischte Teams kreativer sind, Probleme schneller lösen und langfristig erfolgreicher wirtschaften. Wer Frauen gezielt in technischen Berufen fördert, sichert sich nicht nur Fachkräfte, sondern stärkt auch die eigene Wettbewerbsfähigkeit.

Unsere Haltung als Lausitzer Frauennetzwerk

Wir sehen in dieser Entwicklung eine Möglichkeit, Wirtschaft und Gleichstellung miteinander zu verbinden.

Frauen müssen in allen Berufsfeldern sichtbar und beteiligt sein, von der Landwirtschaft bis zur Künstlichen Intelligenz. Unternehmen, die Frauen gezielt fördern und für technische Berufe begeistern, investieren damit nicht nur in Gleichstellung, sondern auch in ihre Zukunftsfähigkeit. Politik, Wirtschaft und Netzwerke können gemeinsam dafür sorgen, dass mehr Frauen Zugang zu diesen neuen Berufsfeldern erhalten.

Die Roboter auf dem Erdbeerfeld sind ein Symbol für den Wandel unserer Arbeitswelt. Der Fachkräftemangel, den wir schon lange thematisieren, wird nun sichtbar in Roboterhänden, die Erdbeeren pflücken.

Für Unternehmen liegt in dieser Transformation eine große Chance. Wer Frauen von Anfang an in die Arbeitsplätze der Zukunft einbindet, profitiert doppelt: von einer breiteren Fachkräftebasis und von der Innovationskraft vielfältiger Teams.

Quelle: https://www.wiwo.de/unternehmen/dienstleister/karls-erdbeerhof-jetzt-kommt-walle-ins-erdbeerfeld/100148478.html

Nach aktuellen Daten des Statistischen Bundesamtes haben im Jahr 2024 erstmals seit 25 Jahren mehr Menschen aus Polen Deutschland verlassen, als zugezogen sind. Insgesamt wanderten 90.807 Personen von Deutschland nach Polen aus, während 82.082 in die andere Richtung gingen. Dieser Trend ist Teil einer breiteren Entwicklung, die auch andere mittel- und osteuropäische Länder betrifft, und steht in engem Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Annäherung von Ost- und Westeuropa.

Für Deutschland insgesamt, und für die Lausitz als Grenzregion im Besonderen, hat diese Entwicklung spürbare Folgen. Unsere Region hat in den vergangenen Jahrzehnten stark von polnischen Arbeitskräften profitiert. Viele von ihnen arbeiten in Sektoren wie Pflege, Landwirtschaft, Gastronomie, Hotellerie, Reinigung oder Einzelhandel – Branchen, die auch in der Lausitz überdurchschnittlich häufig von Frauen geprägt sind.

Ein Rückgang polnischer Arbeitskräfte kann den bestehenden Fachkräftemangel in diesen Bereichen verschärfen. Dies kann einerseits zu steigender Arbeitsbelastung und schlechteren Arbeitsbedingungen für die verbleibenden Beschäftigten führen. Andererseits könnte der Mangel Betriebe dazu zwingen, Löhne zu erhöhen, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten und verstärkt in die Qualifizierung einheimischer Frauen zu investieren.

Besonders kritisch ist die Lage in Bereichen wie der häuslichen Pflege oder Kinderbetreuung. Hier haben polnische Arbeitskräfte bislang dazu beigetragen, dass viele Frauen in der Lausitz Beruf und Familie miteinander vereinbaren konnten. Eine Verschlechterung dieser Angebote birgt die Gefahr, dass Frauen ihre Erwerbstätigkeit reduzieren oder ganz aufgeben müssen.

Für die Lausitz bedeutet der Trend eine doppelte Herausforderung: Der demografische Wandel lässt die Nachfrage nach Pflege- und Betreuungsleistungen steigen, während gleichzeitig das Arbeitskräftepotenzial sinkt. Um die berufliche Gleichstellung von Frauen zu sichern, sind gezielte Maßnahmen erforderlich – von verbesserten Betreuungsstrukturen über faire Löhne bis hin zu Weiterbildungsprogrammen in Berufen mit hohem Fachkräftebedarf.

Der Rückgang polnischer Zuwanderung ist damit nicht nur ein wirtschaftlicher Faktor, sondern auch ein gleichstellungspolitisches Thema, das in der Lausitz besondere Aufmerksamkeit verdient.

Quelle: Euronews

© Foto: Mateusz War. / Wikimedia Commons

Sahar Parval ist eine Frau, die bewegt – im wahrsten Sinne des Wortes. In Cottbus sorgt sie tagtäglich dafür, dass der öffentliche Nahverkehr funktioniert. Als Straßenbahnfahrerin bei der Cottbusverkehr GmbH ist sie eine von nur wenigen Frauen im Fahrdienst – und gleichzeitig ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie wertvoll Fachkräftezuwanderung und weibliche Perspektiven für unsere Region sind.

In ihrer Heimat Iran bildete Sahar Parval Bus- und Lkw-Fahrer aus – ein Berufsfeld, das dort für Frauen mit zahlreichen Hürden verbunden ist. Frauen am Steuer sind im Iran beruflich eine absolute Ausnahme und benötigen oft Sondergenehmigungen. Doch Sahar Parval ließ sich nicht aufhalten. Schon früh träumte sie davon, unterwegs zu sein – ein Traum, den sie sich nun in Cottbus erfüllt hat.

Vor fünf Jahren kam sie mit ihrem Mann nach Deutschland und fand Arbeit bei Cottbusverkehr. Technisch versiert, lernbereit und mit großer Einsatzbereitschaft eignete sie sich das nötige Wissen an. Die Sprache stellte anfangs eine große Herausforderung dar, doch mit der Unterstützung ihres Arbeitgebers meisterte sie auch diese Hürde. Heute fährt sie routiniert durch die Stadt, klappt Rampen für Rollstuhlfahrer aus, begrüßt Fahrgäste freundlich – und sorgt ganz selbstverständlich dafür, dass der Betrieb läuft.

Dass Parval inzwischen ein fester Bestandteil des Teams ist, ist kein Zufall, sondern das Ergebnis gezielter Förderung und einer offenen, unterstützenden Unternehmenskultur. Cottbusverkehr beschäftigt Mitarbeitende aus vielen Nationen und weiß: Ohne Fachkräfte aus dem Ausland wäre der Betrieb längst an seine Grenzen gestoßen. Laut dem Verband Deutscher Verkehrsunternehmen fehlen bundesweit rund 20.000 Fahrerinnen und Fahrer – eine Entwicklung, die nicht nur Großstädte, sondern auch kleinere Städte wie Cottbus stark trifft.

Doch Sahar Parval steht nicht nur für die Notwendigkeit von Zuwanderung. Sie zeigt auch, dass Frauen in sogenannten Männerberufen nicht nur mithalten, sondern auch Akzente setzen können. Ihr beruflicher Weg ist ein eindrucksvolles Beispiel für gelebte Gleichberechtigung, die Menschen echte Chancen eröffnet – unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.

Nach Dienstschluss schwingt sich Sahar übrigens oft auf ihr Motorrad – etwas, das ihr im Iran verboten war. In Deutschland lebt sie nicht nur ihren beruflichen Traum, sondern auch ihre persönliche Freiheit.

Für das Lausitzer Frauen Netzwerk ist Sahar Parval ein Vorbild. Ihr Beispiel zeigt, wie Integration gelingen kann – wenn Menschen offen empfangen und gefördert werden und wenn Zuwandernde sich engagiert und positiv einbringen. Es unterstreicht, wie entscheidend gezielte Fachkräftezuwanderung für die Zukunftsfähigkeit unserer Region ist. Und es erinnert uns daran, dass Gleichstellung nicht abstrakt ist, sondern konkret – auf den Straßen unserer Städte, im Alltag unserer Unternehmen und in den Geschichten mutiger Frauen.

Wir setzen uns als Lausitzer Frauen Netzwerk dafür ein, dass Frauen wie Sahar Parval gesehen, unterstützt und gefördert werden. Denn wer unsere Region voranbringen will, muss auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Offenheit setzen.

Mehr zur Geschichte von Sahar Parval auf RBB-Online.