Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahr 2025 zeigen weiterhin deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt: 48,6 Prozent der Frauen sind teilzeitbeschäftigt. Bei den Männern liegt die Teilzeitquote hingegen bei nur 11,7 Prozent.

Damit arbeitet nahezu jede zweite Frau in Deutschland in Teilzeit, aber nur etwa jeder zehnte Mann.

Eine Untersuchung des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt, dass die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten auf Rekordniveau ist.

Teilzeit ist selten eine rein individuelle Entscheidung

Auf den ersten Blick könnte man meinen, Teilzeit sei vor allem eine Frage persönlicher Lebensplanung. Doch die Realität vieler Frauen zeigt: Häufig sind es strukturelle Rahmenbedingungen, die diese Entscheidung beeinflussen.

Frauen übernehmen nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Organisation des Familienalltags. Fehlende oder unzureichende Betreuungsangebote, starre Arbeitszeitmodelle und gesellschaftliche Rollenerwartungen verstärken diesen Effekt zusätzlich.

Teilzeit bedeutet dabei nicht nur weniger Arbeitsstunden, sondern oft auch:

• geringere Einkommen
• niedrigere Rentenansprüche
• eingeschränkte Karrierechancen
• geringere wirtschaftliche Unabhängigkeit

Auch in der Lausitz sind diese Entwicklungen spürbar. Gerade in ländlichen Regionen spielen Faktoren wie Infrastruktur, Erreichbarkeit von Betreuungsangeboten und regionale Arbeitsmarktstrukturen eine wichtige Rolle.

Wenn fast jede zweite Frau in Teilzeit arbeitet, hat das nicht nur individuelle, sondern auch gesellschaftliche Folgen. Wirtschaftliche Teilhabe, Fachkräftesicherung und gleichberechtigte Entwicklung hängen eng mit der Frage zusammen, wie Erwerbs- und Sorgearbeit verteilt sind.

Was braucht es für echte Wahlfreiheit?

Gleichstellung bedeutet nicht, Teilzeit grundsätzlich infrage zu stellen. Viele Frauen wünschen sich flexible Arbeitsmodelle – und das ist legitim. Entscheidend ist jedoch, dass Teilzeit eine echte Wahl ist und nicht die Folge fehlender Alternativen.

Dafür braucht es:

• verlässliche und flächendeckende Kinderbetreuung
• bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• partnerschaftliche Aufteilung von Sorgearbeit
• faire Karriere- und Aufstiegschancen unabhängig vom Arbeitszeitmodell

Als Lausitzer Frauen Netzwerk setzen wir uns für Strukturen ein, die Frauen stärken, wirtschaftliche Unabhängigkeit fördern und echte Chancengleichheit ermöglichen.

Denn Gleichstellung ist kein Randthema sondern ein zentraler Baustein für eine starke und zukunftsfähige Lausitz.

Am 17. November 2025 war Equal Pay Day in der Europäischen Union. Ab diesem Tag bis Silvester arbeiten Frauen in Europa symbolisch ohne Bezahlung. Der Grund: Im Durchschnitt verdienen Frauen für dieselbe Arbeit nur 88 Cent für jeden Euro, den Männer erhalten. Das entspricht 44 Tagen unbezahlter Arbeit pro Jahr – oder 16 % Lohnunterschied.

Warum gibt es den Gender Pay Gap?

Die Ursachen sind vielfältig und tief in gesellschaftlichen Strukturen verankert:

1. Frühe Prägung und Berufswahl Schon im Kindesalter werden Mädchen und Jungen unterschiedlich gefördert. Mädchen erhalten häufiger Puppen oder Prinzessinnenkleider, Jungen dagegen Chemiebaukästen oder Superhelden-T-Shirts. Diese Prägung lenkt Mädchen oft in Berufe im Pflege-, Gesundheits- oder Erziehungsbereich – Branchen, die weniger Anerkennung und niedrigere Löhne bieten. 24 % des Lohngefälles lassen sich auf diese Berufswahl zurückführen.
2. Lohndiskriminierung und ungleiche Chancen Selbst in männerdominierten Berufen verdienen Frauen weniger. Gründe dafür sind:
   • Verhandlungsnachteile: Frauen erhalten in Bewerbungsgesprächen für dieselbe Position oft niedrigere Gehaltsangebote.
   • Beförderungsungleichheit: Männer werden häufiger und schneller in Führungspositionen befördert, während Frauen trotz gleicher Leistung nur bescheidene Gehaltserhöhungen erhalten.
   • Unbezahlte Care-Arbeit: Frauen übernehmen den Großteil der Haus- und Pflegearbeit, was ihre berufliche Entwicklung bremst.
3. Kinder als Karrierbremse Frauen nehmen länger berufliche Auszeiten für Kinder und wechseln häufiger in Teilzeit. 2024 beanspruchten Männer im Bundesdurchschnitt nur 3,8 der möglichen 36 Monate Elterngeld. Während Frauen sich um Familie und Haushalt kümmern, bleibt die berufliche Laufbahn von Männern oft ununterbrochen.
4. Die „gläserne Decke“ In männerdominierten Branchen sind Frauen seltener in Führungspositionen und erreichen diese später. Mentoring-Programme können hier helfen, doch die Doppelbelastung durch Beruf und unbezahlte Care-Arbeit erschwert Beförderungen zusätzlich.

Folgen des Gender Pay Gaps

Die Lohnlücke hat langfristige Konsequenzen: Frauen erhalten am Ende ihres Berufslebens tausende Euro weniger Rente. Das ist keine Kleinigkeit, sondern systematische Ungerechtigkeit.

Was tut die EU?

Mit der Lohntransparenzrichtlinie will die EU gegensteuern. Bis Mitte 2026 müssen auch deutsche Unternehmen ab einer bestimmten Größe offenlegen, wie viel Frauen und Männer in vergleichbaren Positionen verdienen. Transparenz schafft die Grundlage, um Unterschiede zu benennen und zu beseitigen.

Engagement vor Ort: Wir Lausitz Frauen

Die Lausitz Frauen setzen sich für berufliche Gleichstellung in der Lausitz ein. Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung ist ein zentrales Anliegen. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Lausitz fairer und gerechter zu gestalten.

Mach mit!

Gerechtigkeit entsteht durch gemeinsames Handeln. Unterstütze uns und leiste deinen Beitrag für eine gleichberechtigte Arbeitswelt.