Was für ein intensiver und spannender Austausch mit der Delegation des Landtages aus Nordrhein-Westfalen am vergangenen Montag! Unser neuer Reel von Shahrzad Dehghani gibt einen kurzen Einblick in die besondere Stimmung und lebendigen Gespräche rund um den Strukturwandel in der Lausitz.

Ein großes Dankeschön an alle Beteiligten für diesen starken gemeinsamen Moment – wir freuen uns, diesen hier noch einmal mit euch teilen zu können!

Die Lausitz Frauen durften am 13.04.2026 eine hochrangige Delegation des Landtags Nordrhein-Westfalen in den Räumlichkeiten der EMB Energie Brandenburg GmbH begrüßen.

Die Mitglieder des Ausschusses für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie (AWIKE) sowie des Unterausschusses Bergbausicherheit (UAB) befinden sich derzeit auf einer Informationsreise durch das Lausitzer Revier sowie durch das Revier um Kattowitz in Polen. Im Fokus stehen Projekte des Strukturwandels und der Transformation. Trotz aller Unterschiede verbindet das Rheinische und das Lausitzer Revier eine Vielzahl gemeinsamer Herausforderungen. Ziel der Reise ist es daher, die Lausitz aus erster Hand kennenzulernen und den Austausch mit zentralen regionalen Akteuren aktiv zu gestalten.

Es erfüllt uns mit großer Freude und auch mit Stolz, dass die Lausitz Frauen in diesem Kontext als relevante Akteurin des Wandels wahrgenommen werden. Mit Unterstützung unseres Netzwerks konnten wir einen eigenen Programmpunkt im Rahmen dieser Reise realisieren.

Gemeinsam mit rund einem Dutzend Lausitz Frauen war die Delegation zu Gast bei der EMB Energie Brandenburg. Drei erfrischende Impulse von Dr. Franziska König, Anne Francken und Kathrin Jung gaben Einblicke in unternehmerische Perspektiven auf den Strukturwandel und zeigten praxisnah, wie Transformation in der Lausitz aktiv gestaltet wird. Im Anschluss entwickelte sich bei Snacks und Getränken ein lebendiger und intensiver Austausch. Leicht und souverän führte Jana Kostbar durch das Programm.

Im Mittelpunkt der Gespräche standen zentrale Zukunftsfragen: Energiepreise und Versorgungssicherheit, nachhaltige Wärmeversorgung, Fachkräftemangel, innovative Energie- und Wärmekonzepte sowie die unterschiedlichen Anforderungen regionaler Branchen. Die Transformation unserer traditionell energiewirtschaftlich geprägten Region hin zu einer breit diversifizierten Industrie-, Forschungs- und Tourismusregion setzt zahlreiche neue Ideen frei.

Als erstes „Net Zero Valley“ Europas nimmt die Lausitz eine besondere Rolle als Modellregion für die Industrie der Zukunft ein. Der heutige Besuch hat einmal mehr gezeigt, wie positiv von außen unsere Region wahrgenommen wird. Oft sogar positiver, als wir selbst es tun. Diese Perspektive sollte uns ermutigen, den eingeschlagenen Weg mit Zuversicht und Tatkraft weiterzugehen.

Es ist schön zu sehen, wie die Lausitz Frauen diesen Wandel aktiv mitgestalten.

Unser herzlicher Dank gilt der EMB Energie Brandenburg für die erneute Gastfreundschaft sowie Jana Kostbar, Dr. Franziska König, Anne Francken und Kathrin Jung für ihre wertvollen Beiträge. Ebenso danken wir allen beteiligten Lausitz Frauen für den engagierten Austausch mit der Delegation. Ein besonderer Dank geht zudem an Christiane Schleifenbaum für die wunderbare fotografische Begleitung dieser besonderen Veranstaltung.

© Christiane Schleifenbaum

Hier noch ein paar Eindrücke von unserem gestrigen Abend bei der EMB Energie Brandenburg GmbH Brandenburg in Cottbus.

Danke Kathrin Jung für den intensiven Austausch zu Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Frauen in Führungspositionen.

Die Lausitz Frauen waren gestern zu Gast bei der EMB Energie Brandenburg GmbH in Cottbus mit dem Seminar „Auf dem Weg zu mehr beruflicher Geschlechtergerechtigkeit – EMB Energie Brandenburg berichtet“. Zum ersten Mal ohne unserer Gründerin Romy Hoppe. Als Expertin durften wir Kathrin Jung, Geschäftsführerin der EMB Brandenburg, begrüßen, welche uns an diesen Abend Einblicke in Strategien und Maßnahmen des Unternehmens für mehr berufliche Gleichstellung gab.

Die EMB Energie Brandenburg GmbH (EMB) ist ein bedeutender regionaler Energieversorger und versorgt rund 145.000 Privat-, Gewerbe- und Industriekunden in Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Mit einer breiten Palette an Services und Angeboten ist das Unternehmen Teil der GASAG-Gruppe.

Ein zentraler Schwerpunkt des Vortrags lag auf den Gleichstellungszielen des Unternehmens. Seit rund fünf Jahren verfolgt die EMB eine klare Strategie zur Förderung von Geschlechterdiversität. Diese Ziele stehen im Einklang mit den Zielen der gesamten Unternehmensgruppe. Konkret möchte die EMB Brandenburg:

• mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen und Gremien
• die Erweiterung des Pools an Fachkräften
• die Stärkung von Vielfalt und Innovation durch unterschiedliche Perspektiven
• die Nutzung der wirtschaftlichen Vorteile einer diversen Organisation
• die Schaffung von Vorbildern sowie die Förderung von Gleichstellung in allen gesellschaftlichen Lebensbereichen

Konkret hat sich die Unternehmensgruppe zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 Prozent zu erhöhen und den Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft perspektivisch auf 50 Prozent zu steigern.

Um diese Ziele zu erreichen, setzt die EMB unter anderem auf eine gezielte Ansprache von Frauen in Stellenausschreibungen. Dabei wird auf eine bewusste sprachliche Gestaltung geachtet, etwa durch die Verwendung weiblicher Stellentitel im generischen Femininum. Die Wirkung dieser Maßnahmen zeigt sich deutlich: Insgesamt steigt die Zahl der Bewerbungen auf Stellenausschreibungen. Sowohl von Frauen als auch von Männern.

Neben der externen Kommunikation spielt auch die interne Kommunikation eine wichtige Rolle. Die Unternehmensziele hinsichtlich der Gleichstellung von Mann und Frau werden transparent nach außen und innen kommuniziert. Sei es im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit zum Beispiel über Videopodcasts oder über das Intranet für die Mitarbeitenden.

Ergänzt wird dies durch verschiedene interne Programme und Formate zur Förderung von Frauen und Vielfalt. Dazu gehören ein internes Firmennetzwerk für Frauen mit Panels und Vernetzungsformaten, Initiativen zum sogenannten „Male Allyship“, bei denen Männer Frauen aktiv unterstützen, sowie das „Forum der Vielfalt“. Darüber hinaus fand gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut ein Strategie-Workshop zum Thema Chancengleichheit innerhalb der GASAG-Gruppe statt.

Ein wichtiger Bestandteil der Gleichstellungsstrategie ist die kontinuierliche Messung der Fortschritte. So zeigt sich bereits, dass das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb der GASAG-Gruppe bis Juni 2027 auf 30 Prozent zu steigern, erreicht werden wird. Andere Zielmarken befinden sich noch im Entwicklungsprozess.

Im Austausch wurden auch zentrale Learnings aus den bisherigen Erfahrungen hervorgehoben. Dazu zählen unter anderem die Bedeutung klar definierter Ziele für einzelne Funktionen und Organisationseinheiten, ein verlässliches Monitoring und Reporting sowie die zentrale Rolle der Personalabteilung. Ebenso wichtig sind transparente Kommunikation, die strukturelle Verankerung von Chancengleichheit in Unternehmensprozessen sowie eine klare Vorbildfunktion der Führungsebene. Auch die Einbindung externer Expertinnen wird als wichtiger Erfolgsfaktor gesehen.

Im Anschluss an den Vortrag entwickelte sich eine intensive Diskussion mit vielen wertvollen Perspektiven, Eindrücken und Erfahrungen aus der Praxis. Die Veranstaltung fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt und bot viel Raum für Austausch und Vernetzung – begleitet von leckeren Snacks und Getränken. Der Blick von der Dachterrasse über das abendliche Cottbus bildete schließlich einen stimmungsvollen Abschluss eines gelungenen Netzwerktreffens.

Vielen Dank an die EMB Brandenburg und an Kathrin Jung für die Einladung, den offenen Einblick und den inspirierenden Austausch!

Vielen Dank an Jana Kostbar für die Übernahme der Moderation des Abend, an Christiane Schleifenbaum für die wieder einmal wunderbare Dokumentation der Veranstaltung sowie Sharzad Dehgani für den Reel.

© Fotos: Christiane Schleifenbaum