Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahr 2025 zeigen weiterhin deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt: 48,6 Prozent der Frauen sind teilzeitbeschäftigt. Bei den Männern liegt die Teilzeitquote hingegen bei nur 11,7 Prozent.

Damit arbeitet nahezu jede zweite Frau in Deutschland in Teilzeit, aber nur etwa jeder zehnte Mann.

Eine Untersuchung des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt, dass die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten auf Rekordniveau ist.

Teilzeit ist selten eine rein individuelle Entscheidung

Auf den ersten Blick könnte man meinen, Teilzeit sei vor allem eine Frage persönlicher Lebensplanung. Doch die Realität vieler Frauen zeigt: Häufig sind es strukturelle Rahmenbedingungen, die diese Entscheidung beeinflussen.

Frauen übernehmen nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Organisation des Familienalltags. Fehlende oder unzureichende Betreuungsangebote, starre Arbeitszeitmodelle und gesellschaftliche Rollenerwartungen verstärken diesen Effekt zusätzlich.

Teilzeit bedeutet dabei nicht nur weniger Arbeitsstunden, sondern oft auch:

• geringere Einkommen
• niedrigere Rentenansprüche
• eingeschränkte Karrierechancen
• geringere wirtschaftliche Unabhängigkeit

Auch in der Lausitz sind diese Entwicklungen spürbar. Gerade in ländlichen Regionen spielen Faktoren wie Infrastruktur, Erreichbarkeit von Betreuungsangeboten und regionale Arbeitsmarktstrukturen eine wichtige Rolle.

Wenn fast jede zweite Frau in Teilzeit arbeitet, hat das nicht nur individuelle, sondern auch gesellschaftliche Folgen. Wirtschaftliche Teilhabe, Fachkräftesicherung und gleichberechtigte Entwicklung hängen eng mit der Frage zusammen, wie Erwerbs- und Sorgearbeit verteilt sind.

Was braucht es für echte Wahlfreiheit?

Gleichstellung bedeutet nicht, Teilzeit grundsätzlich infrage zu stellen. Viele Frauen wünschen sich flexible Arbeitsmodelle – und das ist legitim. Entscheidend ist jedoch, dass Teilzeit eine echte Wahl ist und nicht die Folge fehlender Alternativen.

Dafür braucht es:

• verlässliche und flächendeckende Kinderbetreuung
• bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• partnerschaftliche Aufteilung von Sorgearbeit
• faire Karriere- und Aufstiegschancen unabhängig vom Arbeitszeitmodell

Als Lausitzer Frauen Netzwerk setzen wir uns für Strukturen ein, die Frauen stärken, wirtschaftliche Unabhängigkeit fördern und echte Chancengleichheit ermöglichen.

Denn Gleichstellung ist kein Randthema sondern ein zentraler Baustein für eine starke und zukunftsfähige Lausitz.

In Deutschland sind 74 % der Frauen und 81 % der Männer erwerbstätig. Doch von echter Gleichstellung am Arbeitsmarkt kann noch keine Rede sein. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer, übernehmen häufiger unbezahlte Sorgearbeit und sind seltener in Führungspositionen vertreten.

Ein besonders deutlicher Unterschied zeigt sich beim Thema Teilzeit:

• 49 % der Frauen arbeiten in Teilzeit, bei Männern sind es lediglich 12 %.
• Vor allem Mütter arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit als Väter – auch wenn die Erwerbstätigkeit von Müttern seit 2005 kontinuierlich gestiegen ist (Statistisches Bundesamt, 2025).

Diese Zahlen machen klar: Teilzeit darf kein Karrierehindernis sein. Vielmehr braucht es faire Rahmenbedingungen, die es sowohl Frauen als auch Männern ermöglichen, Beruf und Familie partnerschaftlich zu vereinbaren – ohne dass dies zu Lasten der Karriere oder des Einkommens geht.

Unser Einsatz als Lausitzer Frauen Netzwerk

Wir vom Lausitzer Frauen Netzwerk setzen uns dafür ein, dass Frauen in unserer Region die gleichen beruflichen Chancen haben wie Männer – unabhängig vom Arbeitszeitmodell. Wir stärken Frauen durch Austausch, Weiterbildung und Vernetzung und machen uns für faire Arbeitsbedingungen stark.

Denn Gleichstellung am Arbeitsmarkt bedeutet nicht nur Zahlen und Quoten, sondern echte Wahlfreiheit und gleiche Möglichkeiten für alle.

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