Bereits vor einiger Zeit haben wir im Lausitzer Frauen Netzwerk auf eine Entwicklung hingewiesen: Immer weniger Arbeitskräfte aus Osteuropa kommen nach Deutschland, um hier zu arbeiten. Das hat tiefgreifende Folgen für unsere Wirtschaft und für die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt.

Ein aktuelles Beispiel liefert nun Karls Erdbeerhof, der größte Erdbeeranbauer Deutschlands. Wie die WirtschaftsWoche berichtet, testet das Unternehmen humanoide Roboter, die künftig die Ernte übernehmen sollen. Der Grund ist eindeutig. Saisonkräfte aus Polen, die früher in großer Zahl verfügbar waren, kommen kaum noch. Inzwischen müssen sogar Arbeiterinnen und Arbeiter in Rumänien angeworben werden. Doch auch dort steigen die Löhne, und Deutschland verliert an Attraktivität.

Automatisierung als Antwort auf den Arbeitskräftemangel

Was wir hier sehen, ist ein klares Beispiel: Wenn Menschen fehlen, springen Maschinen ein. Automatisierung ist damit weniger eine Spielerei als vielmehr eine notwendige Reaktion auf den Mangel an Arbeitskräften. Diese Dynamik betrifft nicht nur die Landwirtschaft, sondern auch Branchen wie Gastronomie, Handwerk und Pflege.

Chancen für Frauen und Unternehmen

Mit der Automatisierung entstehen neue Berufsfelder in Robotik, Künstlicher Intelligenz, Wartung und Logistik. Diese Tätigkeiten sind besser bezahlt, innovativ und zukunftssicher. Frauen sind hier bislang noch unterrepräsentiert. Doch gerade darin liegt eine große Chance – sowohl für die Gleichstellung als auch für Unternehmen.

Studien zeigen, dass gemischte Teams kreativer sind, Probleme schneller lösen und langfristig erfolgreicher wirtschaften. Wer Frauen gezielt in technischen Berufen fördert, sichert sich nicht nur Fachkräfte, sondern stärkt auch die eigene Wettbewerbsfähigkeit.

Unsere Haltung als Lausitzer Frauennetzwerk

Wir sehen in dieser Entwicklung eine Möglichkeit, Wirtschaft und Gleichstellung miteinander zu verbinden.

Frauen müssen in allen Berufsfeldern sichtbar und beteiligt sein, von der Landwirtschaft bis zur Künstlichen Intelligenz. Unternehmen, die Frauen gezielt fördern und für technische Berufe begeistern, investieren damit nicht nur in Gleichstellung, sondern auch in ihre Zukunftsfähigkeit. Politik, Wirtschaft und Netzwerke können gemeinsam dafür sorgen, dass mehr Frauen Zugang zu diesen neuen Berufsfeldern erhalten.

Die Roboter auf dem Erdbeerfeld sind ein Symbol für den Wandel unserer Arbeitswelt. Der Fachkräftemangel, den wir schon lange thematisieren, wird nun sichtbar in Roboterhänden, die Erdbeeren pflücken.

Für Unternehmen liegt in dieser Transformation eine große Chance. Wer Frauen von Anfang an in die Arbeitsplätze der Zukunft einbindet, profitiert doppelt: von einer breiteren Fachkräftebasis und von der Innovationskraft vielfältiger Teams.

Quelle: https://www.wiwo.de/unternehmen/dienstleister/karls-erdbeerhof-jetzt-kommt-walle-ins-erdbeerfeld/100148478.html

Nach aktuellen Daten des Statistischen Bundesamtes haben im Jahr 2024 erstmals seit 25 Jahren mehr Menschen aus Polen Deutschland verlassen, als zugezogen sind. Insgesamt wanderten 90.807 Personen von Deutschland nach Polen aus, während 82.082 in die andere Richtung gingen. Dieser Trend ist Teil einer breiteren Entwicklung, die auch andere mittel- und osteuropäische Länder betrifft, und steht in engem Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Annäherung von Ost- und Westeuropa.

Für Deutschland insgesamt, und für die Lausitz als Grenzregion im Besonderen, hat diese Entwicklung spürbare Folgen. Unsere Region hat in den vergangenen Jahrzehnten stark von polnischen Arbeitskräften profitiert. Viele von ihnen arbeiten in Sektoren wie Pflege, Landwirtschaft, Gastronomie, Hotellerie, Reinigung oder Einzelhandel – Branchen, die auch in der Lausitz überdurchschnittlich häufig von Frauen geprägt sind.

Ein Rückgang polnischer Arbeitskräfte kann den bestehenden Fachkräftemangel in diesen Bereichen verschärfen. Dies kann einerseits zu steigender Arbeitsbelastung und schlechteren Arbeitsbedingungen für die verbleibenden Beschäftigten führen. Andererseits könnte der Mangel Betriebe dazu zwingen, Löhne zu erhöhen, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten und verstärkt in die Qualifizierung einheimischer Frauen zu investieren.

Besonders kritisch ist die Lage in Bereichen wie der häuslichen Pflege oder Kinderbetreuung. Hier haben polnische Arbeitskräfte bislang dazu beigetragen, dass viele Frauen in der Lausitz Beruf und Familie miteinander vereinbaren konnten. Eine Verschlechterung dieser Angebote birgt die Gefahr, dass Frauen ihre Erwerbstätigkeit reduzieren oder ganz aufgeben müssen.

Für die Lausitz bedeutet der Trend eine doppelte Herausforderung: Der demografische Wandel lässt die Nachfrage nach Pflege- und Betreuungsleistungen steigen, während gleichzeitig das Arbeitskräftepotenzial sinkt. Um die berufliche Gleichstellung von Frauen zu sichern, sind gezielte Maßnahmen erforderlich – von verbesserten Betreuungsstrukturen über faire Löhne bis hin zu Weiterbildungsprogrammen in Berufen mit hohem Fachkräftebedarf.

Der Rückgang polnischer Zuwanderung ist damit nicht nur ein wirtschaftlicher Faktor, sondern auch ein gleichstellungspolitisches Thema, das in der Lausitz besondere Aufmerksamkeit verdient.

Quelle: Euronews

© Foto: Mateusz War. / Wikimedia Commons